Продукты 
Традиционные методы исследования позволяют оценить кандидата по тем внешним поведенческим моделям, которые он демонстрирует:
- Кандидат ведет себя таким образом, каким считает необходимым для получения этой должности.
- Опытный кандидат хорошо обучается тому, как успешно проходить подобные исследования.
Методы Profiles International позволяют заглянуть глубже поведенческих моделей кандидата:
- Оценить природные управленческие и мыслительные способности, профессиональные интересы и основные характеристики личности, которые определяют производительность кандидата на конкретной должности.
- Уникальный алгоритм заложенный в продуктах позволяет выявить попытки кандидата выдавать желаемое за действительное.
Внедрение системы оценки персонала Profiles International в позволит:
- эффективно поддержать систему управления персоналом Компании
- нанимать более эффективных и высокопроизводительных сотрудников
- максимально полно раскрывать потенциал существующих сотрудников
- снизить трудозатраты отдела персонала
Выгоды для руководителя Компании:
- Системное решение, обеспечивающее управление персоналом в соответствии с профилем должности
- Увеличение прибыли за счет найма наиболее эффективных и высокопроизводительных сотрудников
- Технологичность в управлении персоналом и эффективное взаимодействие с HR департаментом
- Повышение эффективности и продуктивности HR департамента
Выгоды для HR департамента:
- Системное решение кадровых проблем
- Оптимизация работы HR департамента и выведение его на более профессиональный уровень работы, повышение его и статуса в компании
- Содействие профессиональному и карьерному росту HR менеджеров
- Повышение статуса руководителя HR департамента в глазах руководства, сотрудников и бизнес среды
- Лояльность сотрудников компании к HR департаменту
Выгоды для сотрудника:
- План профессионального развития
- План персонального развития
- Повышение личной компетенции
- Уверенность в своей компетенции
- Повышение личной продуктивности
- План карьерного роста
- Повышение собственной ценности и статуса в компании
